Архив метки | "самооценка"

motivaziya

Метки: , ,

Мотивация персонала.

07 May 2011, Владимир

Для  решения задач по мотивации персонала нужно знать, что в основе любой активности лежат потребности. Любая деятельность – это удовлетворение  какой-то потребности. Потребность плюс  ценность  создают  мотивацию к действию. Ценность только тогда ценность когда она удовлетворяет какой – либо потребности. Как правило, мы потребность не осознаем. А осознаем мотивацию – хочу.

Для каждого существует  система ценностей. Все эти ценности конвенциональны. Человек переживает их как субъективные истины и у него появляется мотивация.

Все ценности можно свести к  удовлетворению трех основных социальных потребностей:  в собственной значимости,  умениях  и эмоциональном контакте. Мотивация персонала.

 

Чувство собственной  значимости. Каждый человек обладает потребностью властвовать, влиять, управлять.  Мотивация – хочу быть нужным людям. То есть от меня кто-то зависит. Вне этого человек не может себя положительно оценивать.

 

 

Мотивация персонала.

 

Потребность в чувстве  уверенности в своих возможностях: физических, умственных, богатстве, знаниях, профессиональных навыках.

Мотивация  по удовлетворению  потребности в уверенности своих возможностей повышает самооценку.

 

 

 

Мотивация персонала.Потребность в эмоциональном контакте. Это социальные отношения, страх одиночества, любовь, продолжение рода и т.д. Неудовлетворение этой потребности приводит к депрессии и  подавленности.

Поступающую информацию личность  обрабатывает через механизм самооценки  и выдает плюс или минус подкрепление.Мотивация персонала.

 

Чтобы мотивировать персонал,  нужно выяснить какие  имеются нереализованные  потребности, и через какую ценность человек  удовлетворяет  свою потребность в самореализации. Возможно, внести корректировки в систему ценностей.

Человек должен знать, что он хочет добиться через ценность. Если он этого не знает, то он автоматически получает минус на свою самооценку.Мотивация персонала.

 

Отзывов (2)

sozionicheskie-tipy

Метки: , , , , ,

Cоционические типы и проблемы их определения.

05 May 2011, Владимир

Cоционические типы и проблемы их определения.

После определения своего соционического типа по тестам многие начинают сомневаться в правильности его определения. И это не случайно.

Во – первых человеку трудно отслеживать свои автоматические реакции т.к. он привык жить в автоматическом режиме. Такая жизнь удобна. Нас к ней приучили, да и иначе это будет выглядеть так, как если бы сороконожка задумалась об очередности перестановки своих ножек по отдельности. Но с другой стороны человек становится заложником своих стереотипов, что снижает его социальную эффективность. Его легко предсказать, им легко манипулировать.

Во-вторых, это связано с навязанными нам в результате социализации поведенческими установками наших родителей и воспитателей с иным соционическим типом. Это нашло отражение в нашем поведении, хотя зачастую человек испытывает негативные реакции в таких случаях.

Разбираться во всем этом человек не желает, если его жизнь сложилась. Получить подтверждение в определении своего соционического типа можно убедившись в содержании функций информационного метаболизма.

Это третья функция, которая связана с самооценкой. Она наиболее проявлена, хотя и мало осознаваемая. Человек неосознанно всю жизнь собирает информацию по данной тематике, если он занимает активную позицию. Защита третьей функции либо активная, либо пассивно-оборонительная, т.е. хочется покинуть это место.

Первая функция, которая связана с организацией типа информационного метаболизма, с самоутверждением своего принципа существования. Если человек получает минус на первую функцию – мгновенная реакция агрессии. Самооборона.

Изучите содержание этих функций и выявите эти реакции в своей повседневной жизни.

Далее углубляетесь в свою функциональность. Нужно изучить содержание второй и четвертой функции и как они работают.

Разобравшись с содержанием этих функций, начните рефлексировать свои поведенческие реакции в этих ситуациях. Окончательное подтверждение вы получите, когда познакомитесь со своим противоположным типом. Нужно выяснить, кто ваш противоположный, и чаще с ним общаться. Он «покажет»решение ваших проблем. Это повысит вашу социальную эффективность.

Этого вполне достаточно, чтобы приступить к практическому использованию соционики. Изучите свое ближайшее окружение. Это те, с кем вы общаетесь постоянно. Значимые для вас люди.  Нужно выявить их соционический тип и изучить интертипные отношения с ними. При необходимости внести корректировки в свои модели поведения и отношения. Выясните, с кем у вас конфликтные отношения, и сведите эти общения до минимума или научитесь управлять этими ситуациями.

Возможно,  это удастся не сразу, но зато вы приобретете навык определения соционических типов.

 

Отзывов (0)

Реклама

Фото Flickr

Все фото

Реклама

Подписка на мою рассылку “Саморазвитие”

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Рекомендую

Следуй за мной

RSSTwitterFacebookYoutubeFlickr
MyFreeCopyright.com Registered & Protected Я.КАТАЛОГ лучших сайтов