Архив метки | "общение"

test-na-mezhlichnostnoe-obshhenie

Метки:

Тест на межличностное общение.

08 May 2012, Владимир

Тест на межличностное общение.

Порой человеку сложно взглянуть на себя со стороны. Этот тест предназначен для того, чтобы выяснить, насколько Вы приянты в общении.
1. Раздражаетесь, когда вас не слушают?
2. Есть ли хотя бы три предмета, по которым вы обладаете достаточно прочными знаниями?
3. Вы всегда можете найти тему для разговора даже с незнакомым человеком?
4. Трудно ли вам смотреть в глаза собеседнику?
5. Вы любите быть центром внимания?
6. Если тема разговора вам неинтересна, станете ли показывать это собеседнику?
7. У вас есть собственное мнение по каждому вопросу?
8. Любите ли вы давать советы?
9. Есть ли у вас чувство юмора?
10. Вы всегда внимательно слушаете собеседника?
11. Если тема разговора вам незнакома, станете ли ее развивать?
12. Умеете ли вы делать комплименты?
13. Вы любите больше слушать, чем говорить?
14. Вы хороший оратор?
15. Трудно ли вам признать свои ошибки?

Возможно вас заинтересуют правила, которые  помогут вам завязывать искренние и теплые отношения и мгновенно вызывать симпатию к себе.  Тест на межличностное общение.

Отзывов (1)

psikhologiya-obshheniya

Метки: , , ,

Психология делового общения. 10 причин вызывающих раздражение собеседника.

27 April 2012, Владимир

Дорогой читатель, из этой статьи вы узнаете о причинах, которые вызывают раздражение у вашего  делового партнера при общении с вами.

Эффективное общение возможно при условии соблюдения определенных правил и этикета. Необходимо учитывать состояние партнера и не провоцировать его на негативное поведение. Для этого необходимо уметь осознавать свои эмоции  и эмоции  других людей. А так же научиться управлять ими.

Каждый человек обладает установочным поведением, которое состоит из набора установок, потребностей, интересов и мнений через которые он воспринимает и оценивает все, с чем сталкивается.

Вступая в диалог, каждый человек составляет свое представление о сложившейся ситуации. Конфликт может возникнуть, когда существуют разногласия представлений.

Психология делового общения. 10 причин вызывающих раздражение собеседника.Если кто-то считает конфликтную ситуацию реальной, то это влечет реальные конфликтные отношения.

Если в процессе взаимодействия возникает напряженный эмоциональный фон, то возникает агрессия и конфликт, который может привести к разрыву отношений.

Зная психологию делового общения, у вас появляется возможность строить эффективные отношения со своими партнерами. Получать удовольствие от общения и строить успешный бизнес.

Психология общения большая тема. В предыдущей статье я рекомендовал правила, которые помогут вам завязывать теплые отношения. В этой статье перечислю 10 причин вызывающих раздражение собеседника при общении:

  1. Соперничество в открытой форме. Игнорирование интересов партнера и отсутствие внимания. Навязывание ему своих условий в жесткой форме и сопротивление контакту. «…Я сказал!»
  2. Отсутствие эмоционального резонанса. Игнорирование эмоционального состояния в диалоге, как своего, так и партнера. Ответ агрессией на агрессию. Раздраженный тон.
  3. Открытое подчеркивание  различий между собой и партнером. Указание на отсутствие общих интересов и мнений. Позы превосходства и пренебрежения. Борьба полов и противостояние национальностей в любой форме.
  4. Перебивание партнера во время разговора. Не позволение  выговориться или досказать свою мысль.
  5. Приуменьшение вклада партнера в общее дело и преувеличение своего.
  6. Поучения и указания. Поиск виноватых  и обвинение партнера: «Вы не сдержали свое обещание…» и т.д.  Требование невозможного от партнера.
  7. Оттягивание момента признания своей неправоты или ее отрицание. Психология делового общения. 10 причин вызывающих раздражение собеседника.
  8. Негативная оценка личности партнера.  Переход на «личности». Оскорбления и издевки.
  9. Резкое изменение темпа речи или громкости при общении. Спешка.
  10. Избегание контакта глаз и нарушение границ пространственной близости. Несоответствие речи и жестов.

Вот неполный перечень причин вызывающий раздражение партнера при общении.

Успехов вам!

 

 

Подписывайтесь  на мою почтовую рассылку «Саморазвитие».  Психология делового общения. 10 причин вызывающих раздражение собеседника.

Подписчикам будет предложено множество бесплатных электронных книг, статей, видео- и аудио руководства.

Буду вам признателен, если вы воспользуетесь кнопками социальных сетей и дадите возможность другим узнать эту полезную информацию.

Отзывов (2)

mezhlichnostnye-otnosheniya

Метки: , ,

Особенности межличностных отношений.

14 April 2012, Владимир

Дорогой читатель сайта «Время жить!», из этой статьи вы узнаете:

  • Почему не получается построить  диалог со своим собеседникам
  • что нужно делать, чтобы завязывать «живые»  межличностные отношения

Индустрия бизнеса  по теме межличностных отношений развивается огромными темпами. С экранов телевизоров не сходят сериалы мыльных опер и реалити шоу. Выпущено огромное кол-во фильмов и книг, а интерес не угасает. Очевидно, что эта тема будет будоражить умы на всем протяжении жизни человека.

В современной жизни все построено на отношениях. «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей» -гласит поговорка. Поэтому такой огромный интерес к теме межличностных  отношений. Умение управлять отношениями – это путь к социальному успеху.

Существует распространенная иллюзия человека о том, что о своем «Я» ему все известно. А в межличностных отношениях – главное собрать побольше информации о другом, чтобы была возможность управлять отношениями и оптимизировать свое поведение. Тогда успех обеспечен.

Особенности межличностных отношений.Люди очень идеологизированы и живут в конвенциональных отношениях. Их оценочное мышление, построенное по принципу нужно-не нужно, маленькое-большое,  важное – не важное не дает им даже в рамках личной жизни вырваться в пространство не рационализированных отношений. Испытать психологический комфорт без вмешательства социума.

Социальный человек наделен манией величия и иллюзией уникальности своего механического существования.

Говоря о природе межличностных отношений, нужно выделить субъекта отношений – говорящего и слушающего – объекта.  Субъект может взглянуть на отношения со стороны, заняв позицию наблюдателя.

Субъект имеет некое представление о самом себе, которое складывается из проекций значимых ему людей и того, как он видит себя самого со стороны.

Через эти представления, представляющие систему ценностей и знаний об отношениях, человек оценивает себя и других и формирует «собственное мнение». Из этого образа себя человек вступает в социальные отношения, которые реализуются в установочном поведении.

Вступая в отношения с другим, человек формирует на основе своих знаний некое представление о слушающем и обращается к своему образу о другом человеке. При этом всячески навязывая свое описание себя. Собеседник ведет себя аналогично. Получается, что в отношениях каждый говорит сам с собой на уровне представлений и нет общения между «живыми» людьми. В этом и состоит особенность любой коммуникации. Представление о самом себе – это клетка, в которую человек себя загоняет.

Отношения между представлениями не обеспечивают эмоционального контакта и реальных переживаний. Рост социального контроля и самоконтроля эмоциональных проявлений приводит к массовой невротизации и страху вступления в отношения вообще. Функционально мы все больше зависимы друг от друга, а психологически все больше разъединяемся.

Каков же выход? Как строить общение по принципу диалога? Как сделать общение живым, эмоциональным?

Существует два выхода: первый связан с переходом к субъектным отношениям. Переход к таким отношениям обычно человек боится. Это связано со страхом быть не понятым, униженным, страхом узнать себя. Это высшая форма отношений и бывает она в состоянии влюбленности. Таких отношений очень мало.

Другой способ – изменение отношений к себе. Изучение и выделение своих особенностей социальных рефлексов и механизмов, связанных с типом информационного метаболизма (ИМ). Соционика описала надличностные законы социальной природы и выдвинула теорию интертипных отношений.

Маска, а я тебя знаю!

Познание этих механизмов дает возможность не отождествлять себя всего с ними и избавится от необходимости использования для описания себя навязанных внешних проекций. Эти знания могут быть обращены не только на себя, но и на других людей и дают возможность для перехода к субъектным отношениям.Особенности межличностных отношений.

Создатель соционики А. Аугустинавичюте, исходя из структурной модели типов ИМ, выделила 16 типов интертипных отношений. Из структурного описания личности видно, что одни и те же элементы у разных людей, находясь на разных уровнях, вызывают напряжения или приближение в межличностных отношениях. Зная типологический фон, можно избежать зоны конфликтов. Особенности межличностных отношений.

Главным препятствием  межличностных отношений является навязывание «правил игры» – конвенция. Предсказуемость.

Строя живой диалог нужно помнить, что общение содержится не только  на уровне слов, но и параллельно идет невербальное общение на уровне жестов, ощущений и переживаний.

Не пытайтесь переделать партнера и не стремитесь упорядочить его. При общении учитывайте понятийный аппарат слушателя и говорите на его языке.  Будьте внимательны и спонтанны, тогда ваши отношения будут живыми. Ведь Мир живой и непредсказуем.

 

Подписывайтесь  на мою почтовую рассылку «Саморазвитие».  Особенности межличностных отношений.

Подписчикам будет предложено множество бесплатных электронных книг, статей, видео- и аудио руководства.

Буду вам признателен, если вы воспользуетесь кнопками социальных сетей и дадите возможность другим узнать эту полезную информацию.

 

Отзывов (3)

Реклама

Фото Flickr

Все фото

Реклама

Подписка на мою рассылку “Саморазвитие”

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Рекомендую

Следуй за мной

RSSTwitterFacebookYoutubeFlickr
MyFreeCopyright.com Registered & Protected Я.КАТАЛОГ лучших сайтов