Архив метки | "деятельность"

Потребности человека – основа его деятельности.

Метки: , , ,

Потребности человека – основа его деятельности.

21 October 2011, Владимир

Природа устроена так, что живые организмы живут за счет потребления окружающей среды. Человек не исключение. Он потребитель.  То, что он потребляет, принадлежит социуму – тому «Мы» в котором он живет. Этот ресурс распределяется согласно требованиям, ожиданиям  и соответствию представлению хозяев ресурса. Если человек соответствует –  «хороший», то он получает ресурс для удовлетворения своих потребностей.

Потребности человека бывают биологические, социальные и духовные. То, что может удовлетворить потребность –  есть ценность. Регулируется удовлетворение потребностей имеющимся у человека механизмом – уровнем ограничивающих страхов.  На уровне биологических потребностей человека – страх конечного – смерть, отсутствие еды, воды и т.д.На уровне социальных потребностей – страх самого себя. Страх нарушения системы требований и соответствия. Страх изгнания из «Мы». На уровне духовных (идеальных) потребностей  человека – страх бесконечного. Страх сойти с ума.

Каждый человек строит систему отношений с социумом на основе своих выборов, которые воспринимаются им как повышающие его самооценку. Делая свои выборы, он осуществляет деятельность, с помощью которой добывает ресурс и удовлетворяет свои потребности.

Для этого у человека имеется автоматизированная система управления -тип информационного метаболизма и иерархия ценностей. Если автоматические выборы не дают положительную  самооценку, то он подключает свой интеллект для решения своих задач.

Социум является механическим устройством и предназначено для управления людьми через способы удовлетворения  потребностей человека.  Коммуникации в социальной среде осуществляются через речь – слово.

Социальная жизнь – это система функциональных взаимосвязей.  Иерархия и кооперация интересов. Реализуется эта система через соревнование. Идеалом является Победитель.

Функциональное управление является надличностным. Функциональность личности управляется 4 «кнопками» через систему наказаний  и поощрений:

Потребности человека – основа его деятельности.

 

1. Потребность человека  в продолжении рода. Сексуальные потребности.Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

 

Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

2. Психологический комфорт  и удовольствия.Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

3. Потребность во власти. Обладание властью как силой и как производное – садизм и мазохизм.Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

 

Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

4. Деньги и связанный с ним  механизм  самооценки.Потребности человека – основа его деятельности.

 

 

 

В системе соревнований востребована успешность функциональности. Сегодня требования к функциональности личности поднялись до такого уровня, что встал вопрос индивидуального выживания. Если раньше люди ставили задачу обеспечения себя питанием, жильем, продолжением и сохранением рода, то теперь ставятся задачи выжить в конкурентной социальной среде. Не дать себя растоптать, не сойти с ума, уйти в депрессию, не стать фригидной и импотентом. Это цена усложняющегося мира.

В этих условиях необходимо задействовать новые ресурсы человека. Прежде всего интеллект. Это интересная и творческая задача, которую предстоит решать в настоящее время.

Человек живое существо. Хорошо бы чтобы он чаще вспоминал об этом. Что существует реальность и Бытие как проявленность Мира, что между людьми  возможны не только функциональные, но и “живые” отношения. Потребности человека – основа его деятельности.

Друзья, теперь вы можете читать и комментировать мои записи и на Я.ру — Владимир Медведев!
Потребности человека – основа его деятельности.

Отзывов (1)

dejatelnost

Метки: , ,

Развитие человека и эффективность его деятельности.

11 October 2011, Владимир

Сегодня много говорят о саморазвитии, развитии человека, трансформации.  Как повысить эффективность деятельности.  Время такое. В быстро меняющемся мире человек должен соответствовать духу времени. Появилось множество продавцов – тренеров, предлагающих изменить вашу жизнь,  повысить вашу социальную эффективность. Есть спрос – есть товар. Люди посещают  тренинги, но особых изменений в их жизни не происходит. В чем дело? Где собака зарыта?

Давайте попробуем рассмотреть одну из гипотез предсказуемости поведения человека и возможности изменения себя. Критерием развития мы будем считать изменение способов ориентации в своей внутренней и внешней реальности. Каким способом мы действуем  в социальном пространстве для достижения своих целей и как повысить эффективность своей деятельности.

Человек –  живая открытая система. Как я отношусь к себе самому, есть то же, что Я  к Миру.

В процессе социализации у человека создается механизм взаимоотношений с окружающим его обществом  – система социального ориентирования. Человек на уровне личности формирует три системы: систему требований, ожиданий и соответствия. Система  социальной  ориентации определяет, с помощью какого набора действий человек  движется к своей цели.

Развитие человека и эффективность его деятельности.

 

Система  требований – это нормативы с точки зрения человека. Требования к нему со стороны окружающих его людей. Это требования в виде само собой разумеющихся ценностей и норм.

 

 

 

 

 

 

 

Развитие человека и эффективность его деятельности.

 

 

 

Система ожиданий – отношения с другими и с самим собой. Что и как мы ожидаем в будущем. Откуда пришли эти ожидания? Это кто ждет?

 

 

 

 

Развитие человека и эффективность его деятельности.

 

 

Система соответствия позволяет нам адаптироваться в новой социальной среде. Все как бы происходит на подсознательном уровне.

(разведчик Штирлиц)

 

 

 

Из соционики нам известно 16 типов работы имеющегося у нас механизма информационного метаболизма – способа восприятия, переработки и выдачи информации, который работает в автоматическом режиме. Создается иллюзия, что этот механизм является причиной того, почему человек действует именно так.   Но в действительности он является всего лишь пусковым механизмом к действию. А система социальной  ориентации – механизм практических действий. Он также работает  в автоматическом режиме. Не изменив систему требований и соответствия невозможно изменить вашу жизнь и то, что мы подразумеваем – развитием человека.

Нужны практики, которые помогают отрефлексировать  содержание систем ориентации. Только анализируя и сопоставляя отбор действий для достижения цели, можно изучить систему социальной  ориентации. Эти механизмы трудно поддаются рефлексии.

Хорошим подспорьем может быть тренинг трансформации Вернера  Эрхарда. Освоив  навыки рефлексии,  вы сможете проделать самостоятельную работу по определению  содержания  систем ориентации и внести необходимые корректировки. Эта работа сугубо самостоятельная и проделать за вас ее никто не сможет. Вот почему не происходит реального изменения человека и его развития в нашем контексте.

Многие лидеры и начальники наивно полагают, что человека можно изменить, развить, изменив его систему ценностей.  Лидеры  МЛМ компаний рекомендуют своим партнерам действовать по принципу “делай как я” – и у тебя все получиться. Бери пример с успешного лидера, развивайся! Последователи стараются изо всех сил, но результата нет, и развитие не происходит. Все потому что, наставники не обладают необходимой квалификацией и знаниями. Развитие человека сложная и трудная “штука”. Нужно постоянно прикладывать усилия. Причем делать это правильно.Развитие человека и эффективность его деятельности.

Отзывов (1)

Реклама

Фото Flickr

Все фото

Реклама

Подписка на мою рассылку “Саморазвитие”

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Рекомендую

Следуй за мной

RSSTwitterFacebookYoutubeFlickr
MyFreeCopyright.com Registered & Protected Я.КАТАЛОГ лучших сайтов