Сегодня много говорят о саморазвитии, развитии человека, трансформации. Как повысить эффективность деятельности. Время такое. В быстро меняющемся мире человек должен соответствовать духу времени. Появилось множество продавцов – тренеров, предлагающих изменить вашу жизнь, повысить вашу социальную эффективность. Есть спрос – есть товар. Люди посещают тренинги, но особых изменений в их жизни не происходит. В чем дело? Где собака зарыта?
Давайте попробуем рассмотреть одну из гипотез предсказуемости поведения человека и возможности изменения себя. Критерием развития мы будем считать изменение способов ориентации в своей внутренней и внешней реальности. Каким способом мы действуем в социальном пространстве для достижения своих целей и как повысить эффективность своей деятельности.
Человек – живая открытая система. Как я отношусь к себе самому, есть то же, что Я к Миру.
В процессе социализации у человека создается механизм взаимоотношений с окружающим его обществом – система социального ориентирования. Человек на уровне личности формирует три системы: систему требований, ожиданий и соответствия. Система социальной ориентации определяет, с помощью какого набора действий человек движется к своей цели.
Система требований – это нормативы с точки зрения человека. Требования к нему со стороны окружающих его людей. Это требования в виде само собой разумеющихся ценностей и норм.
Система ожиданий – отношения с другими и с самим собой. Что и как мы ожидаем в будущем. Откуда пришли эти ожидания? Это кто ждет?
Система соответствия позволяет нам адаптироваться в новой социальной среде. Все как бы происходит на подсознательном уровне.
(разведчик Штирлиц)
Из соционики нам известно 16 типов работы имеющегося у нас механизма информационного метаболизма – способа восприятия, переработки и выдачи информации, который работает в автоматическом режиме. Создается иллюзия, что этот механизм является причиной того, почему человек действует именно так. Но в действительности он является всего лишь пусковым механизмом к действию. А система социальной ориентации – механизм практических действий. Он также работает в автоматическом режиме. Не изменив систему требований и соответствия невозможно изменить вашу жизнь и то, что мы подразумеваем – развитием человека.
Нужны практики, которые помогают отрефлексировать содержание систем ориентации. Только анализируя и сопоставляя отбор действий для достижения цели, можно изучить систему социальной ориентации. Эти механизмы трудно поддаются рефлексии.
Хорошим подспорьем может быть тренинг трансформации Вернера Эрхарда. Освоив навыки рефлексии, вы сможете проделать самостоятельную работу по определению содержания систем ориентации и внести необходимые корректировки. Эта работа сугубо самостоятельная и проделать за вас ее никто не сможет. Вот почему не происходит реального изменения человека и его развития в нашем контексте.
Многие лидеры и начальники наивно полагают, что человека можно изменить, развить, изменив его систему ценностей. Лидеры МЛМ компаний рекомендуют своим партнерам действовать по принципу “делай как я” – и у тебя все получиться. Бери пример с успешного лидера, развивайся! Последователи стараются изо всех сил, но результата нет, и развитие не происходит. Все потому что, наставники не обладают необходимой квалификацией и знаниями. Развитие человека сложная и трудная “штука”. Нужно постоянно прикладывать усилия. Причем делать это правильно.
Понравилась статья? Хотите получать сообщения о выходе новых статей прямо в свой почтовый ящик? Все очень просто!
4 November 2011 в 9:39 pm
В сфере инфобизнеса многие обучают.” Делай как я … и будет тебе счастье” Но реальные результаты также у единиц.